Nie kolejna pizza
i kręgleKlasyczna integracja gaśnie w tydzień. Open Impro zostawia w zespole coś, co zabieracie ze sobą do biura: nowy sposób, w jaki ze sobą rozmawiacie.
5,0 w Google Reviews · 1000+ absolwentów od 2009 roku · Faktura VAT w standardzie
Tradycyjny team building
ma datę ważnościKręgle, escape roomy, wspólne gotowanie — dobra zabawa na jeden wieczór. W poniedziałek zespół wraca do tych samych nawyków komunikacyjnych: ostrożności, milczenia na spotkaniach, obawy przed „głupim pytaniem". Integracja, która nie zmienia sposobu rozmowy, jest tylko przerwą w pracy — nie inwestycją w zespół.
Musisz tylko
być sobąNie musisz być „śmieszny"
Open Impro nie jest występem kabaretowym. Nikt nie ocenia dowcipu — ćwiczymy reagowanie na siebie nawzajem, nie punchline'y.
Nie musisz mieć doświadczenia
Zero teatru w CV wymagane. Wszystkiego uczymy w pierwszych 20 minutach, krok po kroku, w bezpiecznym tempie.
Nie musisz „wystąpić"
To nie scena z publicznością osądzającą z sali. Cały zespół jest jednocześnie i graczem, i widownią — na zmianę.
Trzy godziny, które
zmieniają rozmowyObniżamy napięcie
Rozgrzewki fizyczne i głosowe — śmiech pojawia się, zanim ktokolwiek zdąży się spiąć.
Zasada „Tak, i…" w akcji
Uczymy jednej reguły, która zmienia jakość rozmowy: przyjmij pomysł drugiej osoby i dołóż coś od siebie.
Wspólna improwizacja
Zespół buduje sceny razem — bez scenariusza, bez lidera narzucającego kierunek.
Jeden konkretny wniosek
Zamykamy krótką rozmową: co z tego zabieracie do pracy w poniedziałek.
Co uczestnicy
zabierają ze sobąPrawdziwe przełamanie lodów
Nie small talk przy pizzy — wspólnie przeżyty moment ryzyka.
Przekroczenie granic działów
Na scenie nie ma hierarchii — junior i dyrektor grają w tej samej scence.
Śmiech bez alkoholu
Autentyczny relaks, który nie wymaga imprezowej otoczki.
Zaufanie przez wspólne ryzyko
Trudniej nie ufać komuś, z kim właśnie zaryzykowałeś na oczach grupy.
Aktywne słuchanie jako nawyk
Improwizacja nie działa bez słuchania — trening wchodzi mimochodem.
Odwaga i spontaniczność
Doświadczenie, że pierwszy pomysł na głos rzadko kończy się katastrofą.
Open Impro sprawdza się
idealnie, gdy…Macie event roczny
Podsumowanie roku potrzebuje czegoś, co ludzie zapamiętają inaczej niż slajdy z wynikami.
Nowy zespół lub fuzja
Ludzie, którzy się jeszcze nie znają, potrzebują wspólnego doświadczenia, nie tylko wspólnej tabeli w Excelu.
Off-site lub wyjazd
Popołudnie po warsztatach strategicznych — spina dzień, zamiast go rozmydlać.
Reorganizacja lub zmiana
Kiedy struktura się zmienia, zespół potrzebuje szybkiej okazji do odbudowania relacji.
Multikulturowy zespół
Improwizacja fizyczna i głosowa działa ponad barierą językową — sprawdzone po polsku i po angielsku.
Spotkanie świąteczne
Alternatywa dla karaoke, która zostawia po sobie coś więcej niż zdjęcia.
Jeden dzień.
Dwie warstwy zmiany.Najlepszy efekt łączy szkolenie z komunikacji z sesją Open Impro. Rano budujecie świadomość — po południu utrwalacie ją przez doświadczenie.
PrzerwaLunch
Rozmowy, które już brzmią inaczej
Popołudnie · 3hOpen Impro
Nowy język utrwalony przez śmiech i wspólne doświadczenie
2000 złWariant 1 · 1,5 godzinySkrócona sesja — dobra jako element większego eventu.
Rekomendowane3000 złWariant 2 · 3 godzinyPełna sesja z przerwą i scenicznym finałem — najlepszy stosunek efektu do czasu.
Grupa powyżej 30 osób: drugi prowadzący, +500 zł. Ceny netto+VAT, faktura w standardzie — dokładna wycena po rozmowie o grupie i terminie. Szukacie czegoś na wystąpienia zamiast integracji? Zobacz Storytelling i Wystąpienia Publiczne albo pełną ofertę dla firm.
Nie tylko dobra zabawa
Applied Improv trenuje konkretne zachowania: przyjmowanie ofert partnera, reagowanie zamiast oceniania, brak kary za błąd. To dokładnie te zachowania, które Amy Edmondson (Harvard, 1999) zidentyfikowała jako fundament bezpieczeństwa psychologicznego zespołu — gotowości do podjęcia interpersonalnego ryzyka bez obawy przed karą. Jedno zastrzeżenie: Edmondson badała to jako właściwość zespołów pracujących ze sobą tygodniami, nie efekt jednorazowego wydarzenia. Sesja integracyjna sama z siebie nie zbuduje trwałego bezpieczeństwa psychologicznego.
Co realnie daje jeden dzień z Applied Improv: przeżyty, wspólny model tych zachowań — zamiast slajdu o „kulturze feedbacku". Vera i Crossan (2005, Organization Science) pokazali, że improwizacja zespołowa faktycznie podnosi innowacyjność i elastyczność zespołu — ale tylko przy odpowiednim treningu i wspierającym kontekście, nie dzięki samej spontaniczności. Dlatego pracujemy na strukturze i technice, nie tylko na „zabawie".
Najczęstsze pytania
Tak — to punkt startowy większości naszych klientów firmowych. Sesja jest projektowana od zera pod każdą grupę, wszystkiego uczymy w trakcie.
Potrzebujemy sali, w której można swobodnie się poruszać — bez krzeseł na środku. Wystarczy salka ze składanymi krzesłami lub większy open space. Układ przestrzeni ustalamy razem przed eventem.
Tak. Michał prowadzi sesje po polsku i po angielsku. Dla zespołów mieszanych językowo ustalamy strategię indywidualnie.
Każdy ma prawo do swojego tempa — nikt nie jest do niczego zmuszany, zanim sam zdecyduje, że jest gotowy. Grupy sceptyczne to dla nas standardowe wyzwanie, nie problem.
Tak, często jest elementem całodniowego off-site'u — dopasowujemy czas i intensywność do kontekstu, np. po prezentacjach strategicznych albo na zakończenie wyjazdu.
Zarezerwuj event,
który zapamiętacieNapisz do nas. Opowiedz o swojej grupie, dacie i okazji — dostaniesz propozycję skrojoną na miarę, nie gotowy pakiet z cennika.
5,0 w Google Reviews · 1000+ absolwentów od 2009 roku · Faktura VAT w standardzie
