Szkolenia B2B · Applied Improv · Kraków & Polska
Zbuduj bezpieczeństwo psychologiczne. Odzyskaj autentyczną komunikację.
Od 2009 roku pracujemy z zespołami, które mają dość szkoleń, po których nic się nie zmienia. Łączymy badania naukowe z Applied Improv — metodą stosowaną przez Google, Pixar i Stanford.
ZAUFALI NAM:
1000+
absolwentów
54
edycji WPI
5,0
Google Reviews
Dlaczego klasyczne szkolenia często nie działają?
Znasz ten scenariusz? Dwa dni poza biurem, flipchart, catering. Wszyscy potakują. Tydzień później — wszystko wróciło do starego.
Metoda Improv Club: Applied Improv oparty na badaniach
Applied Improv to nie „zajęcia z aktorstwa”. To zestaw technik stosowanych przez Google, Pixar, Stanford.
PROGRAMY SZKOLENIOWE
Wybierz program dla swojego zespołu
Każdy program to zamknięty warsztat lub cykl — jako dedykowane szkolenie lub otwarty udział w edycji.
NASZ PROCES
Zmiana nawyków to proces, nie jednorazowy event.
Klasyczne szkolenia kończą się po wyjściu z sali. My gwarantujemy bezpieczne wdrożenie wiedzy w codziennej pracy Twojego zespołu.
02
Warsztat
100% ćwiczeń w bezpiecznych warunkach. Śmiech i „aha!” są zaplanowane — bo tak działa nauka przez doświadczenie
03
Achievementy
Każdy uczestnik wychodzi z zadaniami do codziennej pracy. Wiedza nie zostaje na sali — wraca z zespołem.
WSPÓŁPRACA I CENY
Jak wygląda współpraca i ceny?
Nie mamy „cennika z listy”. Każdy program wyceniamy i projektujemy indywidualnie. Poniżej podajemy orientacyjne widełki cenowe jako punkt odniesienia.
INTEGRACJA DLA CAŁEJ FIRMY
OpeN Impro: Kiedy chcesz czegoś więcej niż pizza i piłkarzyki
Wiemy, jak wygląda „obowiązkowa integracja”. Open Impro jest inne — bo zespół jest w środku akcji od pierwszej minuty, nie siedzi i nie patrzy.
Pełne wydarzenie z improwizacją — bez sceny, bez oceniania, bez wyciągania na środek na siłę.
Niski próg wejścia — działa dla każdego zespołu, niezależnie od branży i „otwartości”
Od 10 do 200+ osób — zarówno kameralny team i jak i cała firma
Gotowe w tydzień — minimum formalności, szybka realizacja
Applied Improv to nie (tylko) zabawa — to nauka. Badania z Harvardu (Amy Edmondson), Google (Projekt Aristotle) i Stanford potwierdzają, że techniki improwizacyjne skutecznie budują bezpieczeństwo psychologiczne, redukują lęk przed błędem i przyspieszają uczenie się zespołów. W Google przebadano 180 zespołów i odkryli jedną rzecz, która odróżniała najlepszych od reszty — nie skład zespołu, nie IQ, nie doświadczenie. Właśnie bezpieczeństwo psychologiczne. Applied Improv jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi do jego budowania.
Wszystkie metody i ćwiczenia, których używamy, mają uzasadnienie w badaniach naukowych. Piszemy o tym regularnie — sprawdź nasze artykuły na improvclub.pl/wiedza.
FAQ
Czy szkolenie można zorganizować u nas w firmie czy musimy przyjechać do Krakowa?
Realizujemy szkolenia w całej Polsce — u Was w biurze, w wynajętej sali konferencyjnej lub w dowolnej lokalizacji, którą wybierzecie. Kraków to nasza baza, nie warunek.
Ile osób może wziąć udział w jednym warsztacie?
Optymalna grupa to 8–16 osób — przy tej liczbie każdy uczestnik dostaje wystarczająco dużo czasu i przestrzeni w ćwiczeniach. Dla większych zespołów pracujemy w równoległych grupach lub realizujemy format konferencyjny dla 50–500 osób.
Nasz zespół jest raczej zamknięty i powściągliwy. Czy Applied Improv w ogóle zadziała?
To najczęstsze obawy przed warsztatem — i zazwyczaj to właśnie „powściągliwe” zespoły wychodzą z największym zaskoczeniem. Nie robimy spektaklu ani kabaretowych skeczy. Ćwiczymy konkretne mechanizmy komunikacyjne w bezpiecznych warunkach, gdzie nikt nie jest wyciągany na środek bez zgody. Zasada Safe Space obowiązuje od pierwszej minuty.
Jak mierzycie efekty szkolenia? Skąd wiem, że coś się faktycznie zmieniło?
Efekty mierzymy na kilku poziomach: ankieta przed warsztatem (diagnoza wyjściowa), ocena uczestników po warsztacie oraz follow-up po 4–6 tygodniach, gdzie sprawdzamy, które nawyki z Achievementów faktycznie weszły do codziennej pracy. Dostajecie krótki raport z wnioskami — nie tylko „wszyscy się dobrze bawili”.
Ile trwa typowy warsztat?
Warsztat jednodniowy trwa 6–8 godzin (z przerwami). Moduły w ramach cyklu — 4–6 godzin każdy, realizowane co 3–6 tygodni. Przerwy między modułami są celowe — dają czas na wdrożenie zadań z Achievementów przed kolejnym etapem.
Czy szkolenie jest dostępne w formie online?
Wybrane moduły realizujemy zdalnie — szczególnie w przypadku rozproszonych zespołów lub jako uzupełnienie cyklu stacjonarnego. Format online ma inne ćwiczenia i inną dynamikę niż praca na żywo, dlatego omawiamy to indywidualnie. Pełny program zmiany nawyków realizujemy tylko stacjonarnie.
Jak szybko możemy zorganizować pierwsze szkolenie?
Przy warsztacie jednodniowym — od kontaktu do realizacji zazwyczaj 2–3 tygodnie (diagnoza, ustalenie terminu, materiały). Dla programu cyklicznego planujemy start na 3–4 tygodnie po decyzji. Jeśli macie pilną potrzebę — napiszcie, szukamy rozwiązania.
Pracujecie tylko po polsku?
Warsztaty prowadzimy tylko po polsku. Natomiast wykłady i wystąpienia publiczne możemy poprowadzić po polsku lub po angielsku.
NAPISZ DO NAS
Stwórzmy program dla Twojej firmy
Odpowiadamy w ciągu 24 godzin i przygotujemy program dopasowany do celów Twojego zespołu — bez szablonów, bez oferty „z katalogu”